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团队破冰游戏活动项目大全_破冰游戏策划方案

发布时间:2018-01-26浏览量:19339
团队破冰游戏活动项目大全_破冰游戏策划方案

  团队破冰游戏活动项目大全_破冰游戏策划方案

  独特的培训计划、精彩的活动项目。一切准备就绪,却在开场的时候异常尴尬?大家很多人之间都不是很熟悉!

  颜值高的培训师,难道就可以无所欲为的高冷吗?

  破冰!我们需要破冰!

  FASHION BRANDS

  ▴打破大家交流间猜忌、疏远的藩篱,就像打破坚硬厚重的冰层。

  ▴让一群本不相熟的人互相熟悉彼此,减少团队之间的沟通成本。

  当然,破冰游戏的好坏,并不是被标签“有没有趣”,而是应该引导培训人的思考。能启发人思考的破冰游戏,才可以让整场培训事半功倍、锦上添花!「为此,我们综合了:时长、门槛、场地、年龄、工具等因素,精选出8个热门的破冰游戏。」

  2018年,灯光已开

  培训师,请开始你的表演

  1.征集签名

  时间:15分钟

  道具:表格(根据团队情况自制),笔

  人数:15~50人

  场景:室内培训

  目标:争取为表格中每一项内容都征集到签名。

  步骤:

  (1)准备好写有各类经历的表格,并给每人发放一张;

  (2)如果有人特征与表格某一项匹配,请他在这一项上签名,签名后不得更改;

  (3)在某些选项后写上“证明”字样,让符合该项特征的人先证明后签名。如有“上过电视”——证明,则先让成员证明自己上过电视,再签上名字。

  破冰效果:

  快速提升培训开场氛围,用轻松自在的方式来增进团队之间的相互了解,从不同的角度来熟悉学员。

  2.自画像

  时间:10-15分钟

  道具:A4纸每人一张,彩笔

  人数:小组完成,每组人数4~7人

  场景:小型会议(30人以下)

  目标:在10分钟时间内,完成一幅“自画像”

  步骤:

  (1)游戏亮点:操作简便,全员参与度高,激发成员创新思维;

  (2)向团队强调,画像不必拘泥形式,并不需要绘画基础,只要能够展现和表达自我;

  破冰效果:

  (1)使组员进一步认识自我、探索自我。促进组员彼此认识和了解,培养多元、开放的思想。

  (2)每一幅自画像都象征着不同意义,都是对自我的诠释和表达,这需要组织者对其中的积极意义进行挖掘并分享。

  3.反口令

  时间:5-10分钟

  人数:10人以上更佳

  场景:团队活动、会议

  目标:根据培训师的口令说出要求的指令并做出与所说指令相反的动作。

  步骤:

  (1)将所有参与者围成一个圆圈,培训组织者站在圆圈中间位置;

  (2)第一轮:指挥者说出一个动作指令,由所有参与者说出相同指令,并同时作出相反动作;(指令向前一步:参与者说向前一步,同时向后走一步)

  (3)第二轮:指挥者说出一个动作指令,由所有参与者说出相反指令,并同时作出相同动作;(指令向前一步:参与者说向后一步,同时向前走一步)

  (4)主要动作指令包括:向前、向后、向左、向右一步等;

  (5)有人说错做错或身体晃动、犹豫都视为错误,两轮的错误者接受“小奖励”。

  破冰效果:

  遵守规则,快速反应,充分锻炼学员的接受和应变能力,快速调动起气氛。

  4.培训侦探

  时间:10分钟

  人数:5-8人,以小组为单位

  场景:沙龙、会议

  目标:封闭性问题提问方式,创造力

  步骤:

  (1)培训师讲述案情:一个男人,在沙漠当中一丝不挂躺着,已经死亡,周围没有痕迹。学员通过问封闭性问题的方式去判断案情的起因。

  (2)培训师只负责回答学员的问题,但只能说“是”或“不是”

  (3)根据提问线索,梳理出案情的来龙去脉

  例:一对夫妇乘坐热气球在一望无际的沙漠当中探险,不幸在途中热气球燃料不足,需要减轻热气球的重量。夫妇想尽办法,将一切可以扔的东西都全部扔掉,甚至包括衣服,但是仍不能根本解决问题,最后,丈夫为了他心爱的妻子能够逃出困境,就舍弃了自己的生命,跳下沙漠中身亡。

  破冰效果:

  提升发散性思维,聆听提示,抓住关键性线索,调动全员集中力

  5.86400块钱的故事

  时间:5-10分钟

  道具:纸、笔

  人数:无限制

  场景:会议、团队活动

  目标:思考,假如给你86400块,你会怎么在一天之内花完?

  步骤:

  (1)告诉大家,假设现在给你86400块,一定要在一天之内花完,你会怎么花?

  (2)活动要求:钱不能用于投资,只能马上消费,超过1天钱就会消失;

  (3)让大家在1分钟内思考,每个人发一张便利贴,把答案写在上面;

  (4)收集分享,并引导大家思考。

  破冰效果:

  严格来说这不算“游戏”,不过一样能起到破冰的作用,是一个很好地启发思考的游戏。每个人都有86400块钱相当于我们每天拥有的86400秒,也就是一天24小时,每天拥有同样86400秒的你,又是否同样谨慎“消费”你的时间的呢?游戏效果很需要你的启发大家思考,需要你有一定的“内功”。

  6.真真假假

  时间:10分钟

  人数:5~10人,小组为单位

  场景:小型会议(40人以内)

  目标:猜出对方爱好的真假,促进彼此间的了解。

  步骤:

  (1)请每个小伙伴依次分享自己的三个爱好,其中两个爱好是真实的,一个是杜撰的;

  (2)让大家讨论1分钟时间,并投票判断3个爱好的真假;

  (3)请分享的伙伴揭晓答案,并向大家介绍自己的爱好。

  破冰效果:

  我们往往忽略了身边人的许多特性,这是一个重新认识他们的机会;可设定猜错的奖励或者惩罚,让培训氛围更有意思。

  7.吸引力

  时间:10分钟

  人数:20-40人

  场景:沙龙、会议

  目标:团队协作

  步骤:

  (1)培训师问:“吸引力”

  学员回答:“吸什么?”培训师答:“吸第三排的第一个男同学!”

  (2)根据培训师的指令,全场所有学员都伸出右手,搭在相邻同伴的肩上,形成一条或若干条线路,这个线路可以延伸到培训师所指的物体或人身上。

  (3)培训师继续问:“吸引力”

  学员回答:“吸什么?”

  培训师答:“吸老师”

  则所有人按上述步骤重新操作。

  (4)培训师可选择教室内所有的东西,比如空气、天花板等等。如果有人没有和别人连在一起,则培训师可进行相应的趣味惩罚。

  破冰效果:

  调动学员积极性,消除陌生感,增强培训互动性

  8.蒙眼作画

  时间:10分钟

  人数:10-20人

  场景:会议活动

  道具:眼罩,纸,笔

  目标:集中所有的注意力去解决一个问题时,可以取得更好的结果。

  步骤:

  (1)所有学员用眼罩将眼睛蒙上,然后分发纸和笔,每人一份。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。完成后,让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。

  (2)讨论:

  ●为什么当他们蒙上眼睛,所完成的画并不是他们所期望得那样?

  ●在工作场所中,如何解决这一问题?

  (3)变化:

  教员用语言描述某一样东西,让学员蒙着眼睛画下他们所听到的,然后比较他们所画的图并思考,为何每个人听到是同样的描述,而画出的东西却是不同的,在工作时呢?

  破冰效果:

  引发学员好奇心,聚焦一个问题,呈现不同的效果方式,提升整场培训节奏感

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